led顯示屏行業當前面臨的重大問題便是人才戰略（strategy）問題，近年來，隨著娛樂、安防、智能交通影響led顯示屏企業的發展也受到了阻礙，隨著外部環境的一路緊逼，再加之led顯示屏企業人才缺失問題，使得led顯示屏人才遭遇了前所未有的壓力。
　　led顯示屏人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。液晶拼接屏其憑借光亮強度高、工作耗功較小、電壓需求低、設備小巧便捷、使用年限長、耐沖擊穩定、抗外界干擾強的特點，快速發展并廣泛應用于各個領域。經過20多年發展，led顯示屏行業的生產管理人才機制已經比較成熟，近幾年來，在一線品牌越來越多的規模顯示屏企業開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕。
　　就目前各led顯示屏企業的設計能力而言，一般規模性的企業都有自己或大或小的研發團隊，但對于高端設計人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業最缺乏的就是高端設計人才。
　　俗話說led顯示屏企業間的競爭(competition)不是產品而是人才的競爭，led顯示屏企業要在市場經濟中站穩腳步，還應該完善自己的制度和體系，吸引優秀（解釋:出色、非常好)的人才，用好優秀的人才，留住優秀的人才。
　　當下led顯示屏設計的整體趨勢是本土設計與國外設計高度融合。室內led顯示屏廣泛應用于商業傳媒、文化演出市場、體育場館、信息傳播、新聞發布、證券交易等，可以滿足不同環境的需要。led顯示屏行業信息化的改造刻不容緩，包括企業ERP系統的建設，改造企業管理模式(Management model)，提升制造業的自動化程度，最終讓不同品牌的產品實現差異化的發展。
　　隨著市場形勢嚴峻，行業的競爭(competition)已經由led顯示屏企業自身綜合實力的競爭演變到產業鏈(industry chain)的競爭。這就要求led顯示屏企業必須具備充分的意識，從戰略（strategy）上行動上做足準備。
　　而事實（Fact)上，人才戰略（strategy）是優先于產業發展戰略的，任何一個企業都應該高度重視人才戰略，優秀（解釋:出色、非常好)的人才儲備和培養是顯示屏企業發展最堅實的后盾，離開了人才戰略，產業發展戰略就是空談。led顯示屏集微電子技術、計算機技術、信息處理于一體，具有色彩鮮艷、動態范圍廣、亮度高、壽命長、工作穩定可靠等優點。